ERG是一个平等的就业机会雇主。就业决定是基于价值和业务需求,而不是基于种族,肤色,公民身份,国籍,血统,性别,年龄,宗教,信仰,身体或精神残疾,退伍军人身份,或受法律保护的任何其他因素。ERG符合有关残疾员工合理住宿的法律。

ERG的政策是遵守美国人残疾人法案(ADA)的所有相关和适用的条款。由于一个人的身体或精神残疾,ERG不会歧视任何合格的员工或求职者,以及就业的任何条款,特权或雇佣条件。ERG还将在所有员工或残疾申请人所需的地方提供合理的住宿,因为该个人是有资格安全地履行与工作有关的基本职责和作业,并提出任何所做的任何住宿都不会对ERG施加过度的困难。

平等就业机会通知将由法律要求的员工收集地点附近发布。这些注意事项总结员工的平等机会就业的权利,并列出可能的情况下,任何人相信他或她已被歧视联络各政府机构的名称和地址。管理是鉴于ERG的平等就业机会的政策落实第一责任人,但对保证通过自己的个人行为负责的职工股的所有成员,这些政策是有效的,统一适用于每个人。任何涉及歧视性实践的雇员,包括主管,都将遵守纪律处分和包括终止。

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