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平等机会雇主

ERG是一个平等的就业机会雇主。就业决策是基于优点和业务需求,而不是竞争,颜色,公民身份,国家来源,祖先,性别,年龄,宗教,信条,身体或精神残疾,退伍军人身份或法律保护的任何其他因素。ERG符合有关残疾员工合理住宿的法律。

ERG的政策是遵守美国人残疾人法案(ADA)的所有相关和适用的条款。由于一个人的身体或精神残疾,ERG不会歧视任何合格的员工或求职者,以及就业的任何条款,特权或雇佣条件。ERG还将在所有员工或残疾申请人所需的地方提供合理的住宿,因为该个人是有资格安全地履行与工作有关的基本职责和作业,并提出任何所做的任何住宿都不会对ERG施加过度的困难。

平等就业机会通知将由法律要求的员工收集地点附近发布。这些通知总结了雇员对雇佣机会的权利,并列出了在任何人认为他或她被歧视的情况下,可以联系的各种政府机构的姓名和地址。管理层主要负责观察ERG的平等就业机会政策,但员工的所有成员都在承担保证,通过其个人行动,政策是有效的,并统一地适用于每个人。任何涉及歧视性实践的雇员,包括主管,都将遵守纪律处分和包括终止。

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